Ny landssekretær for Sydslesvigsk Vælgerforening bliver den 44-årige økonom Martin Lorenzen. Det besluttede SSWs hovedudvalg på et lukket møde i går aftes i Flensborg. Lorenzen afløser Dieter Lenz der per 1. september går på pension efter 13 år som administrativ leder af SSW.

Martin Lorenzen er født 1963 i Flensborg og opvokset i Harreslev. Efter studentereksamen på Duborg skolen tog han en uddannelse som bogholder og læste efterfølgende til økonom i Århus. Efter treethalvt år i en virksomhed i Odder kom Martin Lorenzen 1996 til SSWs landdagsgruppe som videnskabelig medarbejder og senere også som forretningsfører for gruppen. Martin Lorenzen er gift og bor i Flensborg, hvor han også repræsenterer SSW i byrådet.

Som landssekretær bliver Martin Lorezen leder for SSWs landssekretariat i Flensborg, der ialt omfatter tre ansatte, og refererer direkte til SSWs landsstyrelse. Udover ansvaret for partiets økonomi hører det til landssekretærens opgaver, at holde kontakten til alle partiets led og servicere disse, at udvikle partiets organisation, at tilrettelægger arrangementer og politiske tiltag samt at holde kontakten til andre partier, organisationer og institutioner.

Den hidtidige landssekretær Dieter Lenz, der for tretten år siden ligesom Martin Lorenzen skiftede fra landdagsgruppen til partikontoret i Flensborg, har valgt at gå på førtidspension med 64 år for ikke at udsætte partiet for et personaleskifte umiddelbart forud for det kommende landdagsvalg der senest afholdes til foråret 2010.


Pressefotos af Martin Lorenzen og Dieter Lenz findes på vores hjemmeside www.ssw.dk under presseservice > download > billedservice.

Weitere Artikel

Zum mündlichen Bericht der Landesregierung über die wirtschaftlichen Auswirkungen des Krieges im Nahen Osten erklärt die wirtschafts- und energiepolitische Sprecherin der SSW-Landtagsfraktion, Sybilla Nitsch:

„Warum soll sich jemand für den Schuldienst interessieren, wenn er oder sie nur von frustrierenden und negativen Erfahrungen hört? Ohne ein vernünftiges Mentoren-System gräbt sich das Ministerium das Wasser für die eigene Kampagne ab: nämlich die Schulen für motivierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger attraktiv zu machen.“

„Ein Tariftreuegesetz sorgt dafür, dass nicht derjenige den Zuschlag bekommt, der am billigsten kalkuliert - sondern derjenige, der gute Arbeit leistet und faire Bedingungen bietet. Das ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit. Das ist auch eine Frage der wirtschaftlichen Vernunft. Denn gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen ordentlich bezahlt werden, wo sie Perspektiven haben und wo Unternehmen langfristig denken können.“